求職者等のみなさまとのコミュニケーションに関する方針

本方針における「求職者等」とは、当社の求人に応募する方のほか、当社が実施する採用に関する活動に参加する方をいいます。
「求職活動等」には、応募、会社説明、面接・面談、職場見学、採用に関する各種イベントその他職業選択に関する活動を含みます。対面で行われるものに限らず、メール、チャット、オンライン会議、SNS等を介したやり取りも対象となります。

1．採用活動における連絡手段

採用活動に関する連絡は、当社が指定または管理するメール、採用管理システム、電話、公式LINE、各種求人サイトのメッセージ、オンライン会議ツール、その他の公式な手段を用いて行います。
当社の採用活動に関与する者が、個人のSNSアカウント、個人メールアドレス、私用の電話番号その他の私的な連絡先を用いて、求職者等のみなさまへ連絡することは原則としてありません。
ただし、社員紹介（リファラル採用）による場合や、求職者等のみなさまから私的な連絡先を通じてご連絡をいただいた場合には、採用部門への報告および事前承認を経たうえで、必要な範囲に限り連絡を行うことがあります。

2．面接・面談等の実施方法

面接・面談、職場見学その他の採用活動は、当社オフィス、当社が指定または承認した場所、または当社が指定または承認したオンライン環境で実施します。
当社が把握していない私的な場所での面接・面談や、採用活動と関係のない私的な飲食・交際を目的とした接触は行いません。採用活動の一環として懇談会等を実施する場合は、当社の管理のもとで行います。

3．公正かつ適切な採用選考

当社は、応募者ご本人の適性、能力、経験、応募職種との適合性等に基づき、公正かつ適切な採用選考を行います。
採用判断や業務説明に必要のない私生活上の事項、または人格・尊厳を損なうおそれのある事項について、法令上または業務上の必要性がある場合を除き、質問しません。

4．ハラスメントの禁止

当社は、求職者等のみなさまの求職活動等を妨げ、または人格・尊厳を侵害する一切のハラスメントを認めません。

• 優越的な関係を背景に、必要かつ相当な範囲を超える言動を行うこと
• 性的な冗談・からかい、性的な事実関係に関する質問その他の性的な言動を行うこと
• 不必要に身体へ接触すること
• 脅迫、侮辱、ひどい暴言その他の精神的な攻撃を行うこと
• 私的なことへ過度に立ち入ること
• 私的な飲食や交際、性的な関係を求め、または強要すること
• 採用内定・内々定等と引換えに、他社への求職活動をやめるよう強要すること

上記には、対面での言動だけでなく、メール、チャット、オンライン会議、SNSその他オンライン上の言動も含まれます。

5．ご相談について

本方針に反する言動を受けた場合、またはそのおそれがある場合は、求職者等向けの相談窓口へご相談ください。相談窓口の利用方法や対象範囲は、以下の案内ページをご確認ください。

• 求職者ハラスメント相談窓口

当社は、相談・苦情の申出や事実関係の確認への協力を理由として、不利益な取扱いを行いません。
相談を受けた場合は、相談者、行為者および関係者のプライバシーに配慮し、必要な確認を行ったうえで適切に対応します。